Kaip vadovas gali prisidėti prie nuotoliu dirbančios komandos sėkmės?

🚀 116 dalyvių, 24 virtualios komandos dalyvavo eksperimente ir parodė:

👉 vadovo Tomo taikytos skirtingos bazinių poreikių strategijos turėjo reikšmingos įtakos.

📢 Sekite ir sužinosite daugiau, kaip tai keičia virtualių komandų rezultatus.

🎯 Rezultatais dalinamės nuo lapkričio 3 d.

Įdomiausi rezultatai

Tyrimo išvados

Rekomendacijos vadovams

Tyrimo idėja ir prasmė

Išaugusi skaitmenizacija, informacinių ir ryšių technologijų plėtra bei konkurencijos sąlygojamas spaudimas mažinti darbo sąnaudas, lemia nuotolinio darbo plėtrą, kuriai didelį postūmį davė COVID-19 pandemija. Naujausios darbuotojų apklausos Lietuvoje ir Europoje rodo, kad daugelis darbuotojų hibridinį darbą, kai dalis užduočių yra atliekamos nuotoliniu būdu, vertina kaip pageidaujamą alternatyvą tradiciniam darbui biure.

Turimi moksliniai duomenys atskleidžia anaiptol nevienareikšmišką lanksčių darbo praktikų poveikį darbuotojų gerovei ir produktyvumui. Tyrimai rodo, kad nuotolinio darbo poveikis darbuotojams priklauso nuo to, kaip ši darbo forma yra organizuojama, o ypatingas vaidmuo tenka vadovų (ypač – vidurinės grandies) vadovavimo kompetencijų virtualiame kontekste lavinimui.

Šiuo tyrimu siekiame geriau suprasti, kaip vadovas, atliepdamas į savo komandos narių bazinius psichologinius poreikius, gali prisidėti prie virtualios komandos sėkmės. Eksperimentinis tyrimo dizainas leis atpažinti, kas leidžia nuotoliniu būdu dirbti ne tik produktyviai, bet ir sveikai.

Tyrimas vyko keliais etapais.

I. Dalyvių registracija

Šiame etape prašėme užpildyti dalyvių registracijos anketą atsakant į keletą klausimų apie save ir pasirenkant patogų laiką virtualiam susitikimui. Nurodytas el.paštas buvo naudojamas tik komunikacijai ir ištrintas vos pasibaigus tyrimui.

II. Priminimas apie susitikimą

Likus 1 dienai iki planuojamo komandos susitikimo siuntėme priminimą ir trumpai pakartojome informaciją apie tai, ko buvo galima tikėtis susitikimo metu.

III. Komandos vadovo kreipimasis

Likus 15 min. iki virtualaus susitikimo dalyviai gavo tariamo komandos vadovo laišką, kuris prisistatė ir nurodė, kokias užduotis reikia atlikti susitikimo metu. Vadovas taip pat atsiuntė nuorodą, kuri leido prisijungti prie susitikimo MS Teams platformoje.

IV. Komandinis darbas

Šiame etape kvietėme prisijungti prie virtualaus 1 val. trukmės susitikimo. Susitikimo metu dalyviai turėjo atlikti komandos vadovo laiške nurodytas intelektines ir kūrybines užduotis, bendradarbiaudami su kitas 3-5 tyrimo dalyviais. Baigiantis susitikimui, prie jo prisijungdavo vienas iš tyrėjų komandos narių, su kuriuo buvo aptariami tyrimo metu kilę įspūdžiai bei sutarta dėl prizo atsiėmimo.

DUK

Kas gali dalyvauti tyrime? Ar galiu dalyvauti, jei šiuo metu nedirbu?

Tyrime kviečiami dalyvauti visi pilnamečiai (t.y., 18 m. ir vyresni) asmenys, nepriklausomai nuo jų darbinės patirties. Komandinio darbo etapui jums reikės prieigą prie interneto turinčio kompiuterio, veikiančio mikrofono ir vaizdo kameros.

Ką reikės daryti? Ar bus nemalonių situacijų?

Užsiregistravusių dalyvių prašysime iš anksto su jais suderintu laiku prisijungti prie virtualaus 1 val. trukmės susitikimo. Susitikimo metu bendradarbiaudami su 5-7 kitais tyrimo dalyviais turėsite atlikti kelias intelektines ir kūrybines užduotis. Prieš susitikimą ir iš karto po jo prašysime atsakyti į kelis klausimus apie save ir savo savijautą. Tyrimo metu nebus inscenizuojamos situacijos, kuriose dalyviai galėtų nemaloniai pasijusti. Tyrimo atlikimui buvo gautas VU Psichologinių tyrimų atitikties mokslinių tyrimų etikai komitetas (nr. (1.13 E) 250000-KT-166). Atsidėkodami už skirtą laiką, kiekvienam tyrimo dalyviui padovanosime termo puodelį iš VU atributikos parduotuvės.

Ar užsiregistravęs dalyvauti tyrime galėsiu apsigalvoti?

Be abejo! Dalyvavimas tyrime yra savanoriškas. Tai reiškia, kad galėsite bet kuriuo metu atsisakyti dalyvauti tyrime ir pareikalauti atsiimti savo pateiktus duomenis.

Kaip bus naudojami mano duomenys?

Visi jūsų pateikti duomenys bus konfidencialūs, naudojami tik moksliniais tikslais, pateikiami tik apibendrintai ir saugomi vadovaujantis Vilniaus universiteto duomenų apsaugos standartais. Jei sutiksite dalyvauti tyrime, pirminėje tyrimo anketoje prašysime nurodyti savo el. pašto adresą, kurį naudosime tik komunikacijai su jumis ir ištrinsime tyrimui pasibaigus. Virtualaus susitikimo metu jūs virtualioje aplinkoje bendradarbiausite su kitais tyrimo dalyviais, todėl sutikdami dalyvauti tyrime įsipareigojate neatskleisti jokios kitus dalyvius identifikuoti galinčios ar kitaip su jais susijusios informacijos.